《员工行为准则》是一个企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。每个人的做事方式可能不同，但一些基本的原则应该得到遵守。制定员工行为准则的目的是，使您清楚地了解公司对您在业务活动中具体行为的标准和要求。请认真阅读，因为任何违反它的行为，都将为公司所不容。

一、做人诚实一致

1、正确并诚实地制作工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等）是您的基本责任。
2、不为懒惰和过失导致工作不力的情形找借口，标准报告语是：        
      “是”或“不是”；
      “有”或“没有”；
      “完成”或“没完成”。
3、言行一致，经得起时间和结果检验。

二、做事公私分明

1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。所谓“利益冲突”是指在某些特殊的情况下，您不得不在公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。

三、业务活动适度

1、您应该在业务交往中体现软金通信科技人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：
按照消费适度原则，您不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
对用户讲信用、不欺骗和误导，承诺的事情一定做到，宁可损失金钱，不可损失信誉。

四、同事平等尊重

1、 公司充分尊重每个员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工和求职者。
2、 不得因为职务、能力、资历等方面的原因不尊重其他同事的人格和劳动，不得讥讽、贬低和训斥您的同事和下属。

五、职业道德文明

1、工作兢兢业业、尽心尽责，恪守职业道德。
2、绝不因个人私利或诉求，侵占公司财物及利益。
3、认同公司文化，树立正确的价值观念，使个人价值观与公司核心价值观相适应。